Notre démarche

Nos 360 agences travaillent à vos côtés dans un esprit de qualité et de proximité. Nos interventions reposent sur une écoute forte, un engagement total et des méthodes précises.

UNE DEMARCHE GLOBALE : DU BRIEF A LA MISSION ACCOMPLIE

. Bien vous connaître

Au sein de Synergie, il nous paraît essentiel de débuter notre collaboration par une compréhension parfaite des éléments clés de votre politique RH, de vos recours aux différents types de contrat de travail et par un partage des expériences que vous avez menées.

. Mobiliser nos ressources

Job boards, cvthèques, réseaux sociaux, organismes de formation, partenaires publics et privés… nous mettons tout en oeuvre pour vous garantir un sourcing 360°.

. Optimiser notre relation

Anticiper vos besoins de compétences, sécuriser juridiquement nos échanges, garantir la rigueur administrative, former certains candidats, évoluer ensemble en nous améliorant, recueillir votre satisfaction : le Groupe Synergie se différencie assurément par la qualité de son action de proximité.

PROCESS CANDIDATS : METHODE ET RIGUEUR

. Sélectionner

Tous les candidats présélectionnés sont systématiquement reçus et évalués ; un contrôle de références est systématiquement effectué.

. Accompagner

Un ordre de mission est remis en agence avant chaque délégation ; un suivi du candidat est réalisé pendant sa période d’intégration et chaque intérimaire est invité à évaluer le service délivré par Synergie.

. Fidéliser

Notre politique de fidélisation du personnel intérimaire repose sur un programme complet piloté par chacune de nos agences, au plus près du terrain.